Prévenir le harcèlement et protéger  ses collaborateurs

 Savoir reconnaître les cas de harcèlement

  Présentation :

Présentation animateur, participants
Objectif et déroulement de la formation
Les attentes réciproques

Après une présentation théorique, les participants aborderont les diffférents thèmes au travers de cas concrets.

Les notions de harcèlement et de sexisme :

     Sexisme au travail, du déni à la prise de conscience

Identifier les cas de harcèlement (moral, sexuel)

Décrypter les profils et techniques d’un harceleur

Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables

Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement

Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail

Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation

Agir lors des cas de harcèlement déclarés

S’appuyant sur des cas pratiques et des exemples concrets, les participants appréhenderont les thèmes suivants.

Adopter un comportement approprié

Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate

Se faire aider au sein de l’entreprise :
DP, CHSCT, médecin du travail, assistant(e)
social(e), médiateur…

Trouver et mettre en place des solutions

Poursuivre et déposer une plainte :
Juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, rupture du contrat de travail

Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise

A partir d’échange et de questionnements, les participants étudieront les mesures à mettre en oeuvre en matière de prévention du harcèlement.

Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux

Comment intervenir ?

Disposer d’instruments de mesure et de relais d’alerte

Sensibiliser via l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation

Agir pour mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau

Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux

Prévenir le harcèlement moral : les outils

En partant de documents propores à l’entreprise et à partir de cas concrets, les participants définiront quels outils peuvent être mis en oeuvre pour luttre contre le harcèlement.

Code du travail, convention collective, accord d’entreprise et usage

Le contrat de travail et les conditions de travail

Le document unique de prévention des risques et autres normes internes

Jurisprudence en matière de harcèlement

Suivi des indicateurs comportementaux :
absentéisme, manque de résultat, multiplication des sanctions

Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux