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Prévenir le harcèlement et protéger  ses collaborateurs

 Savoir reconnaître les cas de harcèlement

 

  Présentation :

 

Présentation animateur, participants
Objectif et déroulement de la formation
Les attentes réciproques

Après une présentation théorique, les aprticipants aborderont les diffférents thèmes au travers de cas concrets.

 

Les notions de harcèlement et de sexisme :

     Sexisme au travail, du déni à la prise de conscience

Identifier les cas de harcèlement (moral, sexuel)

Décrypter les profils et techniques d’un harceleur

 

Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables

 

Repérer les agissements susceptibles d’amener à une situation de harcèlement

 

Mesurer les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail

 

Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation

 

Agir lors des cas de harcèlement déclarés

S’appuyant sur des cas pratiques et des exemples concrets, les participants appréhenderont les thèmes suivants.

Adopter un comportement approprié

 

Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate

 

Se faire aider au sein de l’entreprise :
DP, CHSCT, médecin du travail, assistant(e)
social(e), médiateur…

 

Trouver et mettre en place des solutions

 

Poursuivre et déposer une plainte :
Juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, rupture du contrat de travail

 

Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise

 

A partir d’échange et de questionnements, les participants étudieront les mesures à mettre en oeuvre en matière de prévention du harcèlement.

Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux

 

Comment intervenir ?

Disposer d’instruments de mesure et de relais d’alerte

Sensibiliser via l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation

 

Agir pour mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau

 

Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux

 

Prévenir le harcèlement moral : les outils

En partant de documents propores à l’entreprise et à partir de cas concrets, les participants définiront quels outils peuvent être mis en oeuvre pour luttre contre le harcèlement.

Code du travail, convention collective, accord d’entreprise et usage

Le contrat de travail et les conditions de travail

Le document unique de prévention des risques et autres normes internes

Jurisprudence en matière de harcèlement

Suivi des indicateurs comportementaux :
absentéisme, manque de résultat, multiplication des sanctions

Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux

Objectifs

  • Éclaircir les notions de harcèlement moral et sexuel
  • Repérer les situations à risque
  • Mise en place d’un processus de prévention adapté

Méthode pédagogique

Apport de contenu, analyse de cas pratiques, exercices en sous groupes, passation d’échelles d’évaluation, échanges libres.

Public Concerné

employeurs, cadres, managers, IRP, CHSCT, commission QVT, toutes personnes susceptibles d’être confrontées à une situation de harcèlement au travail

(8 à 10 participants)

Durée

1 journée, 1 x 7 heures,

Possible d’adapter le programme sur 2 jours, 2 x 7 heures

Evaluation

 Contenu, les attentes, le suivi

Formalisation

Remise d’une attestation de formation

Contact

Eric PELATAN

02 97 84 32 57

ep@pros-consulte.com

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