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Stress, Burn-out

Sensibilisation et prévention

 Stress / Burn-out, vue d’ensemble

  Présentation :

• Présentation animateur, participants
• Objectifs et déroulement de la formation
• Les attentes réciproques

Qu’est-ce que le stress, le Burn-out ?

• Que recouvrent les termes « stress » et « Burn-out », quelles différences ?
• Quels sont les facteurs à l’origine de ces risques ?
• Décrypter le cadre juridique

Identifier les conséquences pour le salarié et l’organisation :

• Quels impacts pour l’organisation, les managers, les collaborateurs ?
• Identification des facteurs de risque
• Identification des troubles

Les situations problèmes :

Quelle lecture, quelle analyse, quelles solutions ?

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La santé mentale en entreprise

Le stress au travail :

• Redéfinir la notion de stress
• Apprendre à gérer son stress
• Apprendre à gérer le stress de ses collaborateurs

Le Burn-out :

• Quelques notions juridiques ?
• Apprendre à le prévenir, le repérer et à agir

Le rôle du manager :

• Les actions de prévention
• Les différents niveaux de prévention
• Les différents outils
• Quelles actions, à quel niveau ?

Gérer les personnalités dites « difficiles » :

• Comprendre les différents types de personnalité
• Quels outils pour se protéger ?

Être un relais efficace :

• Les interlocuteurs clés
• Quelles actions de prévention mettre en place ?
• Où trouver de l’aide ?

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Objectifs

• Comprendre les différents facteurs et enjeux
• Identifier les personnes en souffrance
• Mettre en place des actions de préventions et de prise en charge

Méthodes pédagogiques

Apport de contenu, analyse de cas pratiques, exercices en sous groupes, passation d’échelles d’évaluation, échanges libres.

Public Concerné

Cadres, managers, IRP, CHSCT

Durée

2 journées, 2 x 7 heures.

Evaluation

Evaluation à chaud : Contenu, les attentes, le suivi

Formalisation

Remise d’une attestation de formation

Contact

Sébastien VILLALON

02 97 84 32 56

sv@pros-consulte.com

Bureau Veritas

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