webleads-tracker

Prévenir le harcèlement et accompagner ses collaborateurs

Programme Jour 1

Présentation :

  • Présentation animateur, participants
  • Objectifs et déroulement de la formation
  • Les attentes réciproques

Où débute le harcèlement ?

Au travers de cas pratiques ou d’exemples concrets, les participants aborderont la réalité du harcèlement au travail.

  • Sexisme, harcèlement moral ou sexuel…késako ?
  • Que dit la loi ?
  • Les conséquences pour les salariés et l’entreprise
  • Savoir repérer les agissements hostiles (H. Leymann)

 

Comment traiter une situation de harcèlement avérée ?

Le psychologue du travail-formateur donnera aux participants des conseils concrets pour traiter une situation avérée.

 

  • Repérer un collaborateur en souffrance
  • Un membre de l’équipe se dit harcelé : que faire ?
  • Comment préparer une rencontre délicate (harcelé, harceleur)
  • S’exercer à la technique d’entretien (mises en situation)
  • Se faire aider au sein et à l’extérieur de l’entreprise

Programme Jour 2

La prévention du harcèlement, au sein d’une démarche globale

  • Les trois niveaux de prévention
  • La démarche stratégique de prévention
  • Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux
  • Intégrer la prévention des RPS dans le DUERP

Comment prévenir le harcèlement et protéger ses équipes ?

  • Les freins usuellement rencontrés à la prévention du harcèlement
  • Mesurer l’ampleur du phénomène
  • Les modes de management ou organisations de travail à éviter
  • Disposer de relais d’alerte
  • Se faire aider au sein et à l’extérieur de l’entreprise

Comment sensibiliser les équipes ?

  • Comment communiquer aux salariés
  • Les outils présents dans l’entreprise, à disposition des managers
  • Les bonnes pratiques observées

Mise en pratique

Les participants auront à traiter un ou plusieurs cas avérés de harcèlement moral ou sexuel. Il s’agira de travailler en groupes afin de déterminer la posture à adopter, les actions à mener, les relais à mobiliser, les actions de prévention qui auraient pu être mises en place en amont. Des jeux de rôles pourront permettre aux stagiaires de se retrouver en situation.

Objectifs

  • Savoir distinguer les faits de sexisme, harcèlement moral ou sexuel
  • Connaître le cadre légal
  • Savoir comment traiter une situation avérée
  • Sensibiliser les équipes et prévenir les violences internes

Méthodes pédagogiques

Apport de contenu, analyse de cas pratiques, échanges libres.

Public Concerné

Managers, référents harcèlement, membres du CSE, personnel, RH

(8 à 10 participants)

Durée

2 jours, 2 x 7 heures

Evaluation

Évaluation à chaud : Contenu, les attentes, le suivi

Formalisation

Remise d’une attestation de formation

Contact

Sébastien VILLALON

02 97 84 32 56

sv@pros-consulte.com

Bureau Veritas

Télécharger le programme au format PDF

Télécharger